"Jak w Ulu": żłobek w duchu NVC
„Jak w Ulu” to przede wszystkim żłobek, w którym realizujemy wizję miejsca naszych marzeń. Najmłodsze dzieci mogą się tu bezpiecznie i zdrowo rozwijać, będąc pod opieką ludzi, którzy szanują ich potrzeby i stymulują do aktywności. Program rozwoju i edukacji małych dzieci opieramy zarówno na własnych doświadczeniach, jak i na podejściu wypracowanym w Instytucie Małego Dziecka im. Astrid Lindgren. Bliskie są nam założenia Porozumienia bez Przemocy (NVC) i szkolimy się z komunikacji empatycznej, by móc budować efektywne relacje z maluchami. W naszym rytmie dnia znajduje się miejsce nie tylko na codzienne stałe aktywności, służące usamodzielnianiu się małego dziecka, ale na rozwój wielu umiejętności. Zachęcamy dzieci do udziału w kreatywnych zabawach plastycznych, ruchowych w oparciu o Metodę Ruchu Rozwijającego Weroniki Sherborne oraz umuzykalniających wg teorii E. E. Gordona. Tworzymy kącik sensoryczny, do którego same robimy pomoce i zabawki. Mamy także dzień z językiem obcym, tak by dzieci mogły budować świadomość odmienności językowej i powoli wchodzić w świat melodyki i struktury innej mowy.
"Jak w Ulu" - coworking dla rodziców
Innowacją „Jak w Ulu” jest fakt, że oprócz żłobka, realizujemy w Ulu ideę coworkingu rodzicielskiego. Coworking w klasycznym wydaniu daje możliwość pracy w wynajętych pomieszczeniach, w dostosowanych warunkach, z dostępem do urządzeń biurowych. Tak też jest i w Ulu, w którym jednak innowację stanowi oferta opieki nad dziećmi. Jest to coraz bardziej popularne na świecie i w Polsce rozwiązanie dla rodziców pracujących na zlecenia, na część etatu, pracujących w systemie tele-pracy, freelancerów, czy też osób poszukujących pracy. Osobom takim oferujemy biurko w przestrzeni coworkingowej. Jak w Ulu jest dużym domem, tak więc pomieszczenia przeznaczone na coworking są dobrze oddzielone od sal dziecięcych zabaw i odpoczynku. Kiedy rodzice pracują, ich dziećmi zajmuje się opiekunka, a dorośli mają czas na pracę i kontakty z innymi, pozostając w pobliżu dzieci. Ponieważ zależy nam na tym, by rodzice tworzyli społeczność wokół Ula, przygotowujemy dla nich ofertę rozwojową, jak np. najbliższy Letni Trening Kompetencji Rodzicielskich.
"Jak w Ulu" - innowacyjne podejście do życia zawodowego i opieki nad dziećmi
Rozwiązanie, które zaproponowałyśmy warszawskim rodzicom stanowi innowacyjne podejście do zagadnienia godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Według nas pomysł wypełnia niszę na rynku usług oferowanym aktywnym rodzicom i umożliwia im godzenie dwóch ważnych ról społecznych: bycia rodzicem i osobą czynną zawodowo. Obserwujemy, że dotychczasowe rozwiązania pomijają grupę osób (głównie matek), które łączą karierę zawodową ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Coraz więcej rodzin pragnie łączyć sprawowanie opieki nad maluchami bez konieczności rezygnacji z życia zawodowego. W szczególności mamy-przedsiębiorczynie, jak i mamy, które chcą dalszego rozwoju zawodowego, podejmując pracę w niepełnym wymiarze godzin, na zlecenie, czy w systemie tele-pracy, są zmuszone do organizowania indywidualnej, w wielu przypadkach bardzo kosztownej opieki dla dzieci, a istniejący publiczny system opieki bardzo często nie odpowiada ich potrzebom i specyfice pracy. To samo dotyczy osób, które szukają zatrudnienia jak i chcą podnosić swoje kwalifikacje. Poszukiwanie pracy jest przecież, jak pewnie większość z nas wie, zajęciem czasochłonnym i wymagającym skupienia.
Dla nas jako mam, istnieje jeszcze jeden ważny czynnik, o którym zawsze wspominamy mówiąc o idei coworkingu rodzicielskiego. Bycie blisko dziecka mając możliwość jednoczesnego realizowania się zawodowego stwarza duże poczucie bezpieczeństwa zarówno dla dziecka, jak i dla rodzica. W tej formule adaptacja do rozłąki przebiega często łagodniej i zmniejsza się lęk separacyjny. Dla pracującej mamy bezcennym doświadczeniem jest słyszeć kiedy jej dziecko się śmieje i móc reagować kiedy płacze. I to właśnie jest możliwe w takich miejscach jak nasze.
